“5年後のキャリアを考えましょう“
そう言われるたびに、
言葉が止まったことはありませんか。
今の仕事に不満があるわけじゃない。
でも、このままでいいとも言い切れない。
キャリアは、
どれだけ真剣に考えても、
どれだけ綿密に計画しても、
その通りには進みません。
これは、努力が無駄だという話ではありません。
むしろ逆です。
多くの人が苦しむのは、
「正解を決めてから動こう」とするからです。
- 5年後の理想像が定まらないと不安
- Willが言語化できないと一歩が踏み出せない
- 間違った選択をしたくない
でも、現実のキャリアを振り返るとどうでしょうか。
重要な転機の多くは、
最初から狙っていたものではなく、偶然の出会いや出来事から生まれています。
本記事では、
「いいキャリアは偶然から生まれる」という前提に立ち、
- なぜ狙うほど逃げるのか
- 偶然を味方につける人の行動習慣
- 偶然を“キャリア”に変える具体的な方法
を整理します。
第1章｜なぜ“いいキャリア”は狙うほど逃げるのか― キャリアの正解探しが行動を止める理由 ―
【要点】キャリアで人が止まる理由は「選択の失敗」ではなく、
正解を探そうとする思考そのものにあります。
「いいキャリアを築きたい」
この思い自体は、決して間違っていません。
ただし、“狙い方”を間違えると、身動きが取れなくなります。
よくある状態はこうです。
- この選択は正解だろうか
- もっと良い道があるのでは
- 今動くのは早すぎないか／遅すぎないか
結果、
考え続けるが、行動は止まる。
理由はシンプルです。
キャリアの価値は、
事前には判断できないからです。
どんな経験が意味を持つかは、
後から振り返って初めて分かる。
この前提を、理論として明確に示したのが
ジョン・D・クラウンボルツの
計画された偶発性理論（Planned Happenstance Theory）です
つまり、
キャリアで問うべきなのは
「この選択は正解か？」ではなく、
「この行動は、次の偶然を増やすか？」です
第2章｜計画された偶発性が教える5つの行動習慣
【要点】偶然を活かせるかどうかは、
才能ではなく「日々の行動習慣」で決まる
計画された偶発性理論が示す核心は、
「偶然は準備している人にだけ意味を持つ」という点です。
クラウンボルツは、
偶然を活かせる人に共通する5つの行動特性を挙げています。
① 好奇心（Curiosity）
- 正解かどうかより「面白そうか」で動く
- 未知の分野・人に触れる
② 持続性（Persistence）
- すぐ結果が出なくても続ける
- 小さな行動を止めない
③ 柔軟性（Flexibility）
- 当初の計画に固執しない
- 状況に応じて解釈を変える
④ 楽観性（Optimism）
- この経験も後で意味を持つと信じる
- 失敗を素材として扱う
⑤ リスクテイク（Risk-taking）
- 完璧な確信がなくても踏み出す
- 小さな賭けを許容する
重要なのは、
これらは才能ではなく「行動習慣」だという点です
第3章｜いい偶然を増やす人脈のつくり方― 役に立とうとしない人が記憶に残る理由 ―
【要点】いい偶然は、「役に立とうとする人」ではなく、
「違和感を語れる人」に集まる
偶然は、
人との接点から生まれる確率が圧倒的に高い。
ただし、
「人脈を広げよう」と意識した瞬間、
人脈づくりはうまくいかなくなります。
ここで参考になるのが、
『仕事選びのアートとサイエンス』の著者である
山口周の指摘です。
いい偶然を引き寄せる人は、
役に立とうとしない
彼らがやっているのは、
自分の関心・問い・違和感を言葉にして、人に会うこと
たとえば、
「最近、医療×AIの現場で違和感を感じている」
と話す人は、
情報を集めようとする人よりも、
「この人に何か起きそうだ」と記憶されます
- 何を探しているか分からない人
- 正解をもらおうとする人
よりも、
- 今、何に違和感を感じているか
- どんな問いを持っているか
を語れる人の方が、
相手の記憶に残り、次の縁につながります。
いい人脈とは、
目的達成の手段ではなく、偶然の母数を増やす装置です
第4章｜偶然をキャリアに変える出力習慣― プロセッシングとストックの考え方 ―
【要点】偶然がキャリアになるかどうかは、
起きた後の「出力」で決まる
偶然は、
起きただけではキャリアになりません
差がつくのは、
その後に何をするかです。
山口周は、
これを「出力」の問題として整理しています。
プロセッシング（Processing）
- 経験を言語化する
- なぜ印象に残ったのかを考える
- 日記・メモ・内省
「なぜあの人の話が刺さったのか」を
メモに残すだけでも、
それは偶然をキャリアに変える第一歩です
ストック（Stock）
- 外に出す
- 書く・話す・発信する
- ブログ、SNS、社内共有
この2つを繰り返すことで、
- 偶然が意味を持ち
- 他者の目に触れ
- 次の偶然を呼ぶ
という循環が生まれます。
出力していない人には、
チャンスは見えません
第5章｜今日から始める行動チェックリスト
最後に、
今日から実践できる形に落とします。
✔ 行動習慣チェック
□ 月1回、目的を決めずに人と会っている
□ 「面白そう」で引き受けたことが直近3ヶ月にある
□ 完璧でなくても出したアウトプットがある
□ 経験を週1回は言語化している
□ 誰かに見える場所に出している
すべてにチェックが入らなくても問題ありません。
重要なのは、一つでも今日から増やすことです。
もし一つだけ選ぶなら、
まずはこれから始めてみてください。
▶ 今月、目的を決めずに一人と会う
▶ 最近気になった出来事を、3行でメモに残す
小さな行動で十分です。
偶然は、行動の数に比例して増えていきます。
おわりに
いいキャリアは、
「正解を選び続けた人」ではなく、
偶然に出会い、意味づけし、行動し続けた人のもとに集まります。
計画より、行動。
確信より、仮説。
その積み重ねが、
後から振り返ったときに
「いいキャリアだった」と呼べる軌跡になります。
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