「外資に興味あるけど、英語が不安…」
そう感じたことはありませんか？
・TOEICが高くないと無理？
・会議についていける？
・どこまで必要？
でも実は外資系ヘルスケア企業で働く全員が、
流暢な英語を話すわけではありません。
現場職では日本語だけで業務が完結するケースも多く、
転職時に英語力を過度に心配する必要はないことも。
ただし管理職を目指すなど、
キャリアが上がるほど必要なレベルは変わります。
本記事では、
役職ごとに必要な英語力を分解し、
実務ベースで解説します。
私自身の外資製薬での経験をもとに、
リアルな基準をお伝えします。
この記事を読んでわかること
・外資で実際に英語が使われる場面
・役職ごとの必要な英語レベル
・英語に不安がある人の戦略
英語なしでも入れる？
外資系＝英語必須。
そう思われがちです。
ただ、実態は少し違います。
現場職では、
日本語中心で仕事が進むケースも多いです。
例えば、MRやアソシエイト。
日常業務は日本語で完結することがほとんどです。
海外メンバーとの会話も、
通訳が入る場面もあります。
まずは「英語がなくても入れる職種もある」と知っておくだけで、
転職への心理的ハードルがぐっと下がるかもしれません。
役職別の英語レベル
一方で、
役職が上がると状況は変わります。
特に課長以上や本社勤務では、
英語は日常業務の一部になります。
海外メンバーとの連携が増え、
英語でのアウトプットが求められます。
つまり、
英語力は「必要かどうか」ではなく
「いつ必要になるか」が重要です。
英語を使う場面と頻度
課長以上のポジションになると、
以下のような場面で英語を使う機会が増えてきます。
- Email：日々のメールのやり取り
- 1 on 1：上司や部下との個別ミーティング
- Meeting（テレカン含む）：海外チームとの定例会議
- プレゼンテーション＋Q&A：プロジェクト提案や質疑応答
- Lunch Meeting：カジュアルなコミュニケーションの場
会議の参加者は日本人が多いため、
会話自体は日本語になることも多いです。
ただし、提案資料はシニアリーダーシップ（部長以上）に見せることがあり、
役職が上がるほど海外の方の比率も高くなります。
そのため、資料は最初から英語で作成するケースが増えてきます。
求められる英語レベル
実際の業務での英語の難しさは、
シチュエーションによってかなり異なります。
以下は、筆者自身の経験をもとに整理したレベル感です。
初級：メール・チャット対応
・メール対応
・簡単なチャット
CopilotなどのAIツールを活用すれば、
英語が苦手でも対応できます。
まずここから慣れていくのがおすすめです。
中級：会議・1on1対応
・1on1
・定例ミーティング
英会話が必要になってきますが、
事前にトピックがある程度決まっているため、
準備さえすれば対応できます。
「完璧な英語」よりも「伝えようとする姿勢」が大切な場面です。
上級：プレゼン・Q&A対応
・プレゼン
・質疑応答
課長職や本社勤務を目指すなら、
ここは押さえておきたいレベルです。
想定外の質問にも落ち着いて回答できる力、
またはQ&Aをうまくハンドリングするスキルが求められます。
超上級：雑談・ランチ対応
実は、これが一番難しいと感じています。
ラフな会話ほどトピックが読めず、
広範囲な語彙と表現力が必要になります。
先日、アメリカ人の上司と寿司ランチに行ったとき、
タクシーの話から始まり、日本のオーバーツーリズム、
政策、日米の選挙の違いへと話題が飛び交いました。
準備ができない分、本当の意味での「英語力」が試される場面です。
目標スコアの目安
一つの参考として、
以下の水準があります。
・上級・超上級(Hard, Super Hard): TOEFL100点前後, IELTS：7.0前後
・中級(Middle): TOEIC 100点以上
Hard・Super Hardレベルに対応できるようになるには、
TOEFL 100点・IELTS 7.0程度が一つの目安になると感じています。
筆者自身もTOEFL 60点からスタートしました。
100点を超えたあたりから、
海外の方との会話で臆しなくなってきた実感があります。
一方世間的にかなり英語が達者と思われる
TOEIC 900点以上を持っていても、
実際の会話では初〜中級レベルにとどまることが多い、
というのが個人的な実感です。
TOEICはリーディング・リスニング中心のため、
伝える力は別物と考えておくと良いかもしれません。
英語不安でも転職する方法
英語に自信がなくても、
外資は十分狙えます。
但し狙うポジションによって
必要度合いは異なります
若手MR・アソシエイトの場合
転職時点で英語力は問われないケースがほとんどです。
面接でも英語力を重視されることは少なく、
入社後に社内の英語学習プログラムを活用しながら、
徐々に力をつけていくアプローチがおすすめです。
課長以上を目指す場合
即戦力として期待されるポジションのため、
入社後すぐに英語を使う場面が来ることが多いです。
面接でも、海外の役員が面接官になるケースがあります。
突発的な質問にも対応できる英語力を、
入社前から準備しておくと安心です。
英語力に不安がある場合は、
MBA留学で体系的に英語スキルとリーダーシップを身につける選択肢も一つです。
英語力が鍛えられるだけでなく、
海外の方とのコミュニケーション経験を積めるため、
将来のキャリアアップにも繋がりやすいと感じています。
まとめ：英語力は「役職」と「目標」次第
外資系ヘルスケア企業での英語力は、
役職や目指すポジションによって大きく異なります。
課長以上を目指すなら、TOEFL 100点・IELTS 7.0を一つの目安にしながら、
メール・会議・プレゼンでの実践力を磨いていくのがおすすめです。
まずはMRやアソシエイトからスタートし、
社内プログラムで英語力を伸ばしていく道もあります。
「今すぐ完璧な英語力がなくても大丈夫」という選択肢があることを知っておくだけで、
最初の一歩が踏み出しやすくなるのではないでしょうか。
皆さんのキャリアの方向性を考えるうえで、
少しでも参考になれば嬉しいです。
